3月7日，南南鋁業(yè)公司黨委書記吳津生、五菱柳機公司總經(jīng)理助理韋永云等一行到玉柴就人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)進行了交流。玉柴股份總經(jīng)理吳其偉、黨委副書記葉斌等熱情接待了客人。
　　葉斌向客人介紹了玉柴的專業(yè)通道、行政職務(wù)通道、技能通道三大職業(yè)發(fā)展通道，分享了玉柴薪酬、培訓(xùn)、全員績效等體系的建設(shè)與實施經(jīng)驗，并重點對客人特別感興趣的研發(fā)線職業(yè)生涯、實訓(xùn)基地人才培養(yǎng)模式、高端人才的留人用人機制、卓越績效管理體系等方面內(nèi)容進行了詳細的介紹。

　　五菱柳機、南南鋁業(yè)公司也介紹了各自的人力資源管理經(jīng)驗。雙方還就薪酬規(guī)劃原則、人才流失率、人才結(jié)構(gòu)等問題展開了探討。
　　對五菱柳機、南南鋁業(yè)公司的此次來訪，吳其偉代表玉柴表示歡迎。吳其偉表示，今后大家要加強交流。他說：“玉柴像一塊海綿，希望能吸收各先進企業(yè)的優(yōu)點�！眳瞧鋫�對南南鋁業(yè)的白領(lǐng)、藍領(lǐng)分類招聘模式和經(jīng)驗表示了較大興趣，并做了進一步了解。
　　期間，來訪客人還參觀了玉柴實驗中心、重機加工車間、重機裝試車和動力大廈展廳。

（來源：中國工程機械商貿(mào)網(wǎng)）