但與時(shí)俱進(jìn)絕不是趕時(shí)髦，更不是什么新鮮就嘗試什么。管理者如果像個(gè)十六七歲的少女，什么流行就追逐什么，三心二意，那員工就會(huì)無(wú)所適從，LED照明企業(yè)就會(huì)跌跌撞撞，最后的結(jié)果可想而知。

　　趕時(shí)髦的管理者喜歡搞活動(dòng)，他們往往對(duì)新概念趨之若鶩。執(zhí)行力風(fēng)靡的時(shí)候，他們馬上行動(dòng)起來(lái)，全廠上下，大張旗鼓，說(shuō)要用一個(gè)月的時(shí)間，提高全員執(zhí)行力，聲稱寧要三流的戰(zhàn)略，一流的執(zhí)行，也不要一流的戰(zhàn)略，三流的執(zhí)行。從部門(mén)頭目到保潔阿姨，人人都要通過(guò)提高執(zhí)行力找準(zhǔn)自己的角色定位，于是廠區(qū)內(nèi)到處是橫幅，車(chē)間、飯?zhí)蒙踔了奚岫己凉M標(biāo)語(yǔ)，妄圖使這一活動(dòng)深入人心；精益六西格瑪流行的時(shí)候，也不管其本質(zhì)是消除浪費(fèi)，非得讓這個(gè)中外混血詞成為三個(gè)月企業(yè)整頓的主角，出內(nèi)刊，辦墻報(bào)，讀起來(lái)怪里怪氣的六西格瑪儼然企業(yè)文化的核心；當(dāng)5S管理大行其道，他們又聞風(fēng)而動(dòng)，全民皆兵。于是，LED照明企業(yè)一時(shí)質(zhì)量月，一時(shí)品牌月，一時(shí)又是全員素質(zhì)月。活動(dòng)頻繁，樂(lè)此不疲。

　　我們不能懷疑管理者發(fā)動(dòng)活動(dòng)的初衷，但他們肯定沒(méi)有弄明白，是經(jīng)營(yíng)管理的“因”結(jié)出了企業(yè)文化的“果”。任何活動(dòng)都難以沉淀為企業(yè)文化，它會(huì)在企業(yè)內(nèi)掀起漣漪，但它改變不了企業(yè)運(yùn)行的慣性。活動(dòng)很多時(shí)候就像一陣風(fēng)，它會(huì)讓人產(chǎn)生感覺(jué)，或涼爽，或舒適，或寒冷，或一身雞皮疙瘩，但風(fēng)一過(guò)，人就會(huì)立即恢復(fù)到原有狀態(tài)，并不著風(fēng)的痕跡。

　　有些管理者，明明知道管理的經(jīng)驗(yàn)只能借鑒不能照搬，但為了玩概念趕時(shí)髦，以顯得自己目光遠(yuǎn)大胸懷世界，即或自己管理的是一個(gè)二三十人的微型企業(yè)，也開(kāi)口海爾閉口華為，其邯鄲學(xué)步的結(jié)果當(dāng)然只能是南橘北枳。

　　當(dāng)然，趕時(shí)髦的活動(dòng)式管理，如果大家的價(jià)值觀高度一致，進(jìn)而統(tǒng)一了思想，有時(shí)也是可以爆發(fā)出積極的巨大的能量的，至少在短時(shí)間內(nèi)影響明顯，員工們的精神狀態(tài)和工作表現(xiàn)會(huì)有顯著的改善，但經(jīng)濟(jì)學(xué)的收益遞減規(guī)律告訴我們，這種管理的成效會(huì)逐步減小，如同一個(gè)人感冒了，第一次吃藥，可能立竿見(jiàn)影，藥到病除，可感冒多了，病人對(duì)藥產(chǎn)生了抗體，效果就微乎其微了。所以說(shuō)，活動(dòng)式的趕時(shí)髦，久了，管理者再聲嘶力竭地吆喝，執(zhí)行者只好虛與委蛇，而員工，早就麻木不仁了。

　　說(shuō)白了，活動(dòng)式的管理是試圖畢其功于一役，這實(shí)在有投機(jī)取巧的嫌疑。管理從來(lái)是一個(gè)持之以恒的過(guò)程。任何急功近利一蹴而就的行為，都只能帶來(lái)拔苗助長(zhǎng)的后果。管理的實(shí)質(zhì)是什么？是使被管理者更優(yōu)秀，使優(yōu)秀者出類(lèi)拔萃，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，管理者只需為員工們提供最為積極健康的企業(yè)文化，然后讓這種文化以“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的方式“默化”員工，則LED照明企業(yè)即使不搞任何活動(dòng)，員工們也會(huì)在這樣的文化里如沐春風(fēng)。